Voici le coût du salaire réel d’un employé au salaire minimum en 2024 vs 2010 à titre de comparaison (source : Emploi-Québec). Les bénéfices sociaux calculés ici s’appliquent à un employé de dépanneur qui a moins de trois ans d’ancienneté et à un propriétaire de magasin dont la masse salariale est inférieure à 1 million $ par année.
No | Nom du droit / permis | Coûts 2010 | Total 2010 | Coûts 2024 | Total 2024 | Différence |
1 | Salaire minimum | 9,50 $ / heure au 1er mai 2010 | 9,50 $ | 15,75 $ / heure au 1er mai 2024 | 15,75 $ | + 66 % |
2 | Commission des Normes du Travail : taux de cotisation | 0,08 % du salaire brut | 0,0076$ | 0,06 % du salaire brut | 0,00945$ | + 24 % |
4 | Régime des Rentes : taux de cotisation | 4,950 % | 0,470 $ | 6,40 % du salaire brut | 1,008$ | + 114 % |
7 | Régime québécois d'assurance parentale : taux de cotisation | 0,767 % du salaire brut | 0,073 $ | 0,692 % du salaire brut | 0,10899 $ | + 49 % |
9 | Commission Santé & Sécurité au travail : taux cotisation général (dépanneur) | 2,170 % du salaire brut | 0,206 $ | 1,22 % du salaire brut | 0,19215$ | - 6,7 % |
11 | Assurance-Emploi (AE) | 1,36 % du salaire brut | 0,123 $ | 1,85 % du salaire brut | 0,291375$ | + 91 % |
12 | Fonds des services de santé : cotisations minimales | 2,70 % pour masse sal. de moins de 1 million $ | 0,257 $ | 1,65% pour masse sal. de moins de 1 million $ | 0,259875$ | + 2,1 % |
13 | Indemnités de vacances : taux de cotisation | 4 % (5 ans -), 6 % (5 ans +) | 0,38 $ | 4 % (3 ans -), 6 % (3 ans +) | 0,63$ | + 66 % |
14 | Fond de dével. et de compétences de la main-d'oeuvre | 1 % pour masse sal. 1 M $ + | 0 $ | 1 % pour masse sal. 2 M $ + | 0 $ | |
| | TOTAL SALAIRE BRUT | 11,02 $ / heure | | 18,25 $ / heure | + 67 % |
| | TOTAL CHARGES SOCIALES | 1,52 $ / heure | | 2,50/ $ / heure | + 64 % |
| | TOTAL % DES CHARGES SOCIALES | 16,0 % | | 15,81 % | - 1,19 % |
Faits saillants :
- Du 1er mai 2010 au 1er mai 2023, le salaire minimum horaire “tout compris” sera passé de 11,02 $ à 18,24$, soit une hausse de 65 %;
- Le total des charges sociales applicables aux salaires versés pour les dépanneurs est de 15,81% tandis que la moyenne pour les entreprises est de 16,82% selon Emploi-Québec. Cela s’explique par le fait que les calculs présentés au tableau s’appliquent pour une masse salariale de moins de 1 million $ par année.
Parmi les charges sociales qui ont augmenté le plus, notons :
- l’Assurance-Emploi: 91% de hausse;
- le Régime des Rentes du Québec : 114% de hausse;
- le salaire minimum, coupable #1 des hausses : il est passé de 9,50$ à 15,75$, soit 66% de hausse.